如果你是一个面试官，你会看中候选人什么特性

如果你现在是一个面试官，首先你会看到候选人的简历，那么你会看中什么，学校，绩点，实习，实习中的表现，亦或者是校园经历；
在面试当中，你更喜欢候选人什么特点，颜值，能力，谈吐，实习经历，情商，智商；

看团队合作能力和沟通能力吧，主要就是能舒服的共事。

分享我最近面实习生的心得（还没到参加社招的level）
简历关：
最前的最前，先设定好入职时间和实习天数，绝对硬性要求。我一般喜欢一周实习三天以上&实习期至少半年的实习生
首先是学校，一般在传统精算学校里面挑，结合就近地域原则。一定要在校的，实习生不收已经拿毕业证的应届生。
其次看实习相关经历，有就可以，作为实习老油条也知道不可能这个阶段会有哪些技术含量，细节交给面试
再次是考试通过科目，仅做参考，但说实话，考得多的在我这里会有好印象，说明认真努力学习能力强

以上简历一筛，一般可以找到3、4个心仪的简历（紧俏的时候可能1、2个），接下来就是打电话面试

接下来是电话面试
例行问题是课业安排和假期安排，比如平时请假的频率，春节期间或者写论文用掉多少时间。这样我可以预估实际的工作时间
然后是软件考察，注意这里不是说电脑软件，而是这个人怎么样
先请候选人大致描述上一份实习做了什么，用的什么工具。
再我自己介绍这个岗位会做些什么，会有些什么样的压力，我想找个什么样的人
中间我会插播问一下他和前个小领导的相处情况，比如汇报频率，用邮件还是口头
还有和其他部门的交流情况（因为我自己实习的时候就开始和其他部门打交道了，所以想招一个可以替我扯皮的）当然这是高要求，only nice to know，我不会指望真的能具备这个能力
聊到这差不多也是20分钟过去，印象好不好心里有数。聊得来的基本就定了，也不会再面太多；不满意的就继续面试
PS：如果是留用的，大老板会亲自面，但也就拉拉家常，问问个人展望。主要是评估这个人心里面愿不愿意干好这个职位。

总结几点我个人的看法，仅代表个人喜好
1. 对实习生的专业要求不会特别严格，默认是一张白纸
2. 喜欢给人感觉机灵的，不太喜欢表达生硬的，木讷呆滞的
3. 圈子这么小，会做背景调查。所以好好对待每一份实习，留下好的口碑
4. 实习offer只是开始，实习过程才是真正的考察

感兴趣可以搜搜我在论坛写的实习生相关贴，就明白我以上想表达的核心观点了

看实习吧，实习虽然和工作不完全一样，但是也基本能看出一个人的工作态度，学习能力，合作能力等等，因此如果有实习，会多了解他的实习做了什么，学到了什么东西。

胆大的，有担当，不只是知道保护自己

長相 談吐 氣質

hehe 发表于 2020-2-19 23:06
胆大的，有担当，不只是知道保护自己

有担当这点赞同，有担当的人太帅

hehe 发表于 2020-2-19 23:06
胆大的，有担当，不只是知道保护自己

hhh 胆大，有意思

我觉得最重要的是靠谱和坦诚的态度。同样只面临过选择实习生。既有技能也好，实习或学校经历也罢，都是相对来讲没那么重要的、可以后期转化的因素，但是态度很关键，靠谱很关键。
可能因为我们交给实习生的活儿有一些繁复的、成长性没那么大的成分吧，遇到过不少中途跑路的。不喜欢工作内容也好，找到了更好的实习也罢，中途跑路，其实都是可以理解的，但是至少希望能在最开始的时候就把未来可能的选择开诚布公的说清楚（而不是信誓旦旦的保证干多久），或者至少在决定跑路的时候坦诚的讲清楚想法，不要悄无声息的就直接消失了，或者想一个油滑的理由应付过去了。否则的话，就是真的留给人（特别是广义上未来潜在的老板）一种非常不好的长期印象了。

觉得两点比较重要：有独立思考的能力，有责任心

我觉得在有几方面可以看：1. 国内毕业生就看实习经历，一般研究生期间多数都有实习经历，着重考察对实习内容的理解与实习表现；国外毕业的有实习的就少了，跟国内毕业生比实习有点不合理的，所以应该看一下GPA和专业知识的扎实程度。对于应届生的要求来说，看以上的这些就是为了看学习和思考的能力，对于应届生来说，学习能力和思考能力还是主要吸引人的点，毕竟我们招聘不仅仅是为了解决当前人手不足的问题，也不是为了让他们以后重复我们现在的工作使我们得到解脱，而是为了让我们的工作中能有更多的思考、探讨和思维碰撞的机会，有能力做出创新的工作。2. 沟通和表达能力，这点很重要，毕竟跨部门沟通在工作中不可避免，特别是对于工作的推进来说，工作的成效不仅在于自己的能力也在于外部的配合程度。3. 工作态度，这点可以从实习经历中进行挖掘。个人还是比较偏向脚踏实地的人，能与部门一起成长（至少一段时间），而不是不断在寻求更好的平台。

Tony 发表于 2020-3-9 12:26
我觉得在有几方面可以看：1. 国内毕业生就看实习经历，一般研究生期间多数都有实习经历，着重考察对实习内 ...

第2点很赞同

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