【不定期连载】把实习做成品牌——如何打造属于自己的口碑

写在前面：本帖原创于2018630期间，本用于回校宣讲，因为工作繁忙，一直未能完稿。把自己的一些工作生活感想汇成文字，送给新一代职场新鲜人。

我从研究生二年级开学进入现在的公司实习，一个多月拿下offer，至今约五年正式工作经验。期间带过两只手都数不过来的实习生，结合自己前前后后可能也有近两年的混子实习经历来看，对于如何成为职场上优秀的实习生，如何建立新人自身的口碑，还是很有心得体会的。

实习过程中，并不需要多么聪明绝顶，有时候仅仅比别人多一点点的用心，比别人多一点点的技巧，就能脱颖而出，得到众多职场前辈的提携。

我是一名朝着终点迸发的北美准精算师，却不希望本文局限在自己的职业范围。

开门见山，摆出核心思想：

树立个人品牌意识，即完成工作的同时，有意识地去表现自己；花心思培养自己的专业度；努力建立良好的口碑，懂得传播自己。如果以这种目标开始一份实习，我相信无论在什么岗位，都能获益匪浅，攒下丰富的实习经验。

启动任何项目前，良好的心理建设都必不可少，在我看来，心理状态是万物初始之首，万丈高楼之基，它是最原始的驱动力，所有技巧与方法论都得依靠强大的小心脏来推动下去：

勇敢表达自己

除开天赋外向的少数人，普通新人初入职场，胆怯和畏缩是正常的心态，我们需要正视它，但必须通过锻炼去克服它。勇气可以帮助我们大胆表达自己内心的诉求，解开当前的困惑。要明白，当大胆与直接成为习惯之后，你会发现所有的事情都加快了前进的脚步。

相信自己

职场上遇到的绝大多数问题几乎是由于经验不足导致，新人在初期往往会陷入自我怀疑的阶段，其实一切都可以通过提高熟练度解决，更何况实习阶段的任务，对自身专业水平的要求，不会特别高。

适度厚脸皮

实习生往往过度担心“打扰”职场前辈，而选择自己闷不吭声。首先优秀的职场前辈不怕“被打扰”，而且他们也希望传授干货给职场新鲜人，来获取精神上的满足感。另外，脸皮的厚度，心脏的强度，也是靠着日积月累的“被拒绝”，锻炼出来的。

融入团队

实习生在职场的身份较为特殊，这里先检讨一下我们正式员工自己，确实大多数职场，没有把实习生从内心算成团队自己人。就我多次实习经验来看，如果一个团队，对待实习生的差异化过分明显，实习生的心里会非常微妙与尴尬，长期下来会产生一种“寄人篱下”的疏离感。然而，实习生很难改变前辈已有的差异态度，就需要自己尝试融入这个集体。

从实习开始，心态上要把自己摆在正式员工的位置：一方面以职场人的标准要求自己，小到出勤衣着，大到工作态度，如果仅仅因为是实习生，就随意迟到、随心请假或潦草完工，对自己未来发展是百害无一利的。另一方面，也不要因为自己是实习生就放弃了办公室的一些公共福利，除非团队因为一些制度或预算上的限制，明确提出“不带实习生玩”。

接着是方法论，以后再更